CGT Canon info novembre 2020
DROIT DE REPONSE
Vous avez appris dernièrement la démission concertée des trois quarts du bureau du CSE ; une décision annoncée, à la surprise générale, le 21 octobre en CSE.
La CGT n’a pas souhaité répondre « à chaud » à la déclaration commune de la CFE-CGC et de la CFDT. Néanmoins, les propos tenus nous amènent à réagir pour rétablir certaines vérités.
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TELETRAVAIL :
UN PAS VERS UN FUTUR ACCORD ?
Il aura fallu deux courriers du Syndicat CGT CANON pour que la Direction reconnaisse officiellement la nécessité d’encadrer le télétravail. La Présidente du CSE a enfin accepté de réunir les organisations syndicales représentatives pour faire « un tour de table » des revendications des représentants du personnel.
Le jeudi 26 novembre se sont engagées des discussions prometteuses de part et d’autre. La réflexion s’oriente vers une possible flexibilité des jours de télétravail, l’adaptabilité des postes de travail et le suivi des risques pour les collaborateurs !
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CONSULTATION EN LIGNE
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MANAGER A DISTANCE
Comment faire pour manager ses équipes à distance en temps de crise ?
L’UGICT vous propose un guide pensé, en période de confinement, par de jeunes manageurs sommés de trouver seuls les solutions pour basculer du jour au lendemain en télétravail avec toute leur équipe.
Le fait d’être syndiqués leur a permis de rompre l’isolement par des échanges collectifs de vécu et de pratique professionnelle, et de donner naissance à ce petit guide de management en situation de “mise à distance forcée”.
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BUSINESS OPS & FINANCE
L’inquiétude est née de la présentation d’un nouvel ensemble d’outils destiné à remplacer les outils utilisés actuellement par les équipes Business Ops et Finance, sous couvert d’une volonté de modernisation et d’harmonisation des systèmes.
Rien de bien étrange, à première vue, dans une entreprise où on s’empresse de changer les outils et les process en permanence, mais derrière ce projet presque anodin se dessine les contours d’un plan global beaucoup plus alarmant.
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POUR L’EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES
Alors que le monde du travail est particulièrement ébranlé en cette période de pandémie, les personnes handicapées sont, une nouvelle fois, touchées de plein fouet !
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TRAVAIL & HANDICAP
Transfert des heures de DIF :
Les heures de DIF peuvent encore être utilisées à condition d’être transférées sur le CPF avant le 30 juin 2021 (délai allongé par l’état d’urgence sanitaire). Pour ce faire, il faut demander une « attestation des droits acquis au titre du DIF au 31 décembre 2014 » au service paie. Les heures de DIF devront ensuite être saisies directement par chaque salarié sur le site du ministère du travail : moncompteformation.gouv.fr.
